整形和真才实学哪个求职更靠谱？

　　整形和真才实学哪个求职更靠谱？又到一年求职时节，即将毕业的莘莘学子准备简历、资料等，向各类招聘会现场开拔。但是，武汉大学硕士研究生曾凡(化名)却没有选择这样的方式，而是“神秘失踪”两星期，去北京某整形医院为自己“变脸”，为自己的求职扫除障碍。对此事件，茉莉女性网特意向网友和相关专家进行了调查、咨询，大家各持己见，在求职这个事情上，究竟谁会最后胜出?

　　网友反应不一 求职归根结底看实力

　　网友丙麟：整形为真才实学做包装，值得，这个研究生果然懂点营销。

　　网友秦时明月：这个爱美的时代，哪个单位不找点自己喜欢看的人，当做摆设和装饰，这就是需求决定生产。

　　网友太阳花：爱美之心，人皆有之，但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍，无异于痴人说梦，硕士研究生整容求职完全是一种自我歧视。

　　网友林吉祥：有些单位对外貌长相都有要求，感觉像是选美，如果不不合“法眼”，肯定被刷，入职无门。

　　网友大四毕业生：研究生哥哥威武，难道我们在校学的真的无用，需要靠美貌求职，看来只有对自己“动刀”，才能有找到工作了。哎……

　　网友生不逢时：小学发大水，初中搞非典，高中玩地震，大学苦学四年，到头来不如一个整形手术， 10多年寒窗费用高昂很多，想想真是亏了。

　　网友墨客：真才实学，加上好的外表，如虎添翼，将来不是总裁就是CEO，哈哈!

　　网友毕业十年：社会是混江湖的，最终还是要看实力的，外貌就是昙花一现，替代不了工作，加油吧!

　　大学教授：真才实学才是最后的胜者

　　整形为求职扫除一切障碍，无疑是对知识的不屑、对老师们辛苦成果的否定。对此湖南某大学杨教授表示，如果求职依靠“变脸”就能成功，那么我们学校改整形医院、老师换成整形医生，按照成功人士的模样一个个去整，难道他们以后就能在社会站稳脚跟，就会成功?答案是否定的，成功必须依靠自己的实力去努力、拼搏。

　　“依靠整形去获取职位，即使侥幸过关，也走不远”，杨教授说，“因为企业招聘的人才，需要他们去解决企业的实际问题，帮助企业发展，而不是去供人观赏。一旦出现问题解决不了，最后的结果肯定是离开企业。出现这样的事情不是企业所预估到的，也是我们这些老师不愿看到的，结合作为教育工作者的经历以及我的一些学生成功案例，有知识、有能力、有坚持精神的人，才是真正的胜利者、成功者”。

　　社会学专家：求职靠整容，滑天下之大稽

　　针对曾凡整形求职事件，社会学研究专家表示，求职靠整容，这已不是个案，甚至成为了一种趋势，求职变成选美，这显然是社会的一种悲哀，真是滑天下之大稽。

　　对此，社会和企业、求职者都要反思，并采取措施抑制这样的风气。一方面，社会要消除就业歧视，企业公平公正、择优录取人才。另一方面，作为天之骄子的有知识、有素质的大学生，在求职问题上借助整形，是对自我歧视，是不自信的表现，建议大学生认清自我、提早规划、多参加社会事件，这些才是求职成功的砝码。

　　HR人士：外貌不是求职成功的决定因素

　　对应届生招聘标准问题，广州天河区某合资IT企业资深HR陈小姐表示，企业如何录用人，是根据岗位需求和应聘者的综合能力来决定的，而不是单纯的靠外貌。对此，陈小姐告诉小编，任何一家公司招人都是有针对性的，会对求职者的言谈举止、学历、专业、性格测试结果、经历、技能等因素综合考虑，而外貌只是一般要求，而不是决定性的因素。

　　知名猎头刘明先生告诉小编，高学历人员求职，专业能力都差不多，拼的是他们应聘时的现场发挥，能否顶得住HR的刨根究底和合理解答问题，这才是成功求职的关键，而不是靠外貌。即使在公关、销售、行政等岗位上的人员选择，外貌也不是决定录用的决定因素，只是在相等条件下，才会选择那些外貌好一点的。